国内疫情期间就业形势整体严峻 ，高校毕业生总量增长与市场需求不匹配 ，高校教育与市场需求脱节，但新兴职业如互联网营销师需求激增 ，为就业市场带来新机遇。大学生就业现状：总量增长与需求不匹配导致形势严峻毕业生总量逐年上升 ，市场需求增长缓慢：高校毕业生数量持续增加，但就业市场岗位供给增速滞后 ，导致供需失衡 。
许多公司在疫情期间面临着前所未有的经营压力 。一方面 ，市场需求萎缩导致销售收入下滑；另一方面，防疫措施和供应链中断增加了运营成本。因此 ，很多老板不得不苦苦支撑公司的运营 ，甚至面临破产的风险 。在这种背景下，能够按时发放工资、缴纳社保等福利的公司已经算是相对稳定的“好公司 ” 。
022年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情 、经济环境 、产业转型、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈 ，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出。
据国家统计局公布的数据显示 ，2024年以来 ，全国城镇调查失业率经历了显著波动 。年初时，受多种超预期因素影响 ，就业压力显著加大 ，尤其是4月份，全国城镇调查失业率升至1% ，为近年来新高 。随着疫情防控措施的优化调整和经济社会的逐步恢复 ，稳就业政策持续发力，就业形势自5月起总体改善。
〖壹〗 、武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣 ，年前找到中国人寿实习 ，年后线上办公难开单，只好辞职 。疫情让她失去大公司实习机会，还可能影响后续实习和找工作 。不过她很快调整心态 ，利用这段时间报线上编程课 ，为成为产品经理打基础。求职者心态变化，重新看待“稳定 ”求职心态趋于保守：年后原本是换工作高峰期 ，但疫情下想跳槽的人减少。
〖贰〗 、“别轻易辞职” ，“已经辞职的赶紧找工作，然后别轻易辞职 ”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二 。此前 ，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨 ，但和他们相比，有一群人更加焦虑 ，那就是年前裸辞的人 。
〖壹〗、受疫情影响 ，这届年轻人就业面临前所未有的困难，主要体现在以下方面：企业招聘缩减：大部分企业取消了线下校园招聘行程 ，互联网大厂也纷纷裁员。例如京东开启了裁员计划 ，工作岗位的减少使得就业竞争愈发激烈 。就业岗位供需失衡：工作岗位在减少，但每年毕业的学生人数却大幅增加，进一步加剧了就业市场的竞争压力 。
〖贰〗 、往届生滞留就业市场：截至2021年3月 ，仍有46万2020届毕业生未就业 ，进一步挤压了当年毕业生的岗位空间。经济环境变化，企业需求收缩中小企业受冲击：疫情导致大量中小企业营收下降甚至倒闭 ，劳动力需求锐减 。例如 ，餐饮 、旅游、零售等行业岗位大幅减少，而这些行业曾是年轻人就业的重要领域 。
〖叁〗 、互联网大厂就业幻想：部分人对互联网大厂存在不切实际的幻想 ，实际上互联网大厂数量有限 ，每年招聘人数不多，且今年还在裁员 ，进入大厂并获得高薪的难度极大。
〖肆〗 、首先是整个社会的大背景的变化 ，对于应届生而言是有影响的 。正如俗话所言，时代的一粒沙落在普通人身上就是一座山 。不得不承认 ，今年因为疫情的原因对于年轻人就业造成了很大的阻碍。最直接的影响就是很多企业为了度过疫情 ，降低成本，会减少招聘，并且有些为了自保不得不选取裁员 。
〖伍〗、疫情持续影响：服务业、旅游业 、餐饮业等受疫情直接冲击的行业经营困难 ，裁员压力增大 ，岗位供给减少 。部分互联网大厂也进行“优化 ”和“缩编”，曾被视为“金饭碗 ”的岗位数量缩减 ，进一步压缩了毕业生的就业空间。
〖陆〗 、年轻人的困境：就业难与生存压力就业市场低迷：2025年应届毕业生预计达1200万人 ，规模堪比一个小国家人口。然而就业市场持续低迷，互联网行业裁员潮未平 ，制造业回流无期 ，服务业岗位饱和 。疫情余震未消，全球经济下行 ，连“考公 ”竞争也异常激烈 ，2024年公考竞争比达100：1 。
〖壹〗、疫情之后，读研与工作均受影响 ，但读研在长期就业竞争力与薪资方面受影响相对较小 ，工作则面临短期集中就业压力与招聘流程变化带来的挑战。具体分析如下：读研受疫情的影响申请流程短期受阻但长期趋稳：疫情导致成绩寄送延期 、标准化考试取消，影响申请进度 。但高校明确表示不会因疫情影响中国学生录取，流程逐步恢复正轨 。
〖贰〗 、总结：当前疫情下 ，计算机专业学生若希望进入AI等高端领域 ，考研是更优选取，但需科学规划复习并关注目标院校学科实力；若实践能力强且目标岗位学历要求宽松 ，可直接就业 ，但需通过实习提升竞争力。无论选取哪条路径，均需保持持续学习 ，以适应行业快速变化 。
〖叁〗、选取读研还是工作需结合个人经济状况 、职业规划 、家庭责任及风险承受能力综合判断 ，没有绝对最优解，但可通过分析自身核心需求做出更适合的决定 。
〖肆〗、经济环境与就业压力影响受经济下行和疫情影响 ，企业招聘需求收缩 ，就业市场竞争激烈。部分考生认为，与其花费2-3年读研 ，不如尽早进入职场积累经验 、资源 ，甚至通过工作实现经济独立 。此外，读研的时间成本和学费支出也使一些家庭经济条件有限的考生望而却步 。
疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击 ，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏。
疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳 。
西部计划 、特岗教师：新疆等西部地区教师缺口大 ，但需注意特岗教师通常要求师范专业或持有教资 。非师范生可优先选取对专业限制较少的岗位 ，或通过“先上岗后考证”政策过渡。提升跨行业就业能力：技能复合化：结合原有专业（如市场营销）与新技能（如新媒体运营、数据分析），拓宽就业范围 。
就业 ，闯荡社会 就业是大多数毕业生的选取 。虽然疫情给就业市场带来了不小的冲击 ，但仍有大量机会等待着有准备的人。在就业过程中，重要的是要明确自己的职业规划和兴趣方向 ，选取适合自己的岗位和行业 。第一份工作对职业生涯具有指导性意义 ，因此建议在选取时要慎重考虑 。
双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少 、竞争加剧 、行业限制等多重挑战，但通过政策支持、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会。 以下从挑战与困难 、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击 ，大量机构倒闭或裁员 。
双非毕业生在任何时候求职都面临一定难度 ，疫情并非唯一影响因素，当前就业难主要源于岗位减少与毕业生增多的供需矛盾 ，不过双非毕业生仍可通过专业对口 、提升能力、寻找有培养意愿的雇主等方式提升竞争力 。双非毕业生求职难的普遍性双非毕业生求职难并非仅在疫情期间凸显 ，而是长期存在的现象。
双非本科的出路主要包括就业 、考研 、考公务员、考编制以及出国留学等方向，以下为具体分析：就业就业现状：就业形势严峻 ，岗位竞争激烈 。2021届国内毕业生中 ，只有34%的人成功找到工作，且这种就业落差几乎存在于各个行业 。双非本科就业情况：双非本科生在就业市场中处于劣势。